Alárgueme la jornada, jefe, por favor

¿Trabaja usted más de 65 horas a la semana?  No se preocupe, aquí llegan los defensores de la presencia laboral para reducírselas hasta esa cantidad, o menos.  Sí, dése por satisfecho, pues a partir de ahora, si se demuestra que supera ese límite, pondremos a su empresa en una lista de organizaciones maléficas que se actualizará desde el Ministerio del Usos de la Magia Oscura (antes llamada Negra).

Con este texto publicitario, podrían las cabezas pensantes de la UE convencernos de que aumentar el límite máximo de horas semanales en el trabajo es óptimo para nosotros.  ¡Qué buenos son que nos llevan de excursión!  Volviendo a mirarlo en positivo, realmente no hemos caído en lo bien que piensan por nosotros.  Dada la crisis, si nos dedicáramos más horas a trabajar y menos al tiempo libre, tendríamos menos tentaciones de gastar.

Y uno tras otro pueden ir enumerándose los argumentos que apoyarían tan excelente decisión.  Si trabajamos diez horas diarias, tendremos la suerte de trabajar la mitad del domingo para asistir a los actos religiosos, por ejemplo, o a charlas de preclaros humanistas que nos enseñarán cómo conciliarnos, y quedaría prohibido asistir a la taberna o al casino, ya sea de juego o de bebida y tertulia, porque nos hemos enterado de que allí dejan fumar…

Ah, pero claro, que todo el mundo entienda, así, por decreto, sin pensárselo mucho, no sea que me rebatan con razones contundentes, que estará garantizado que los trabajadores harán ese número de horas voluntariamente y no forzados por temor al despido.  ¿He leído bien?  Parece que sí, que los ministros de la UE (serán del Ministerio de Poderes Mágicos) han optado por la programación mental, cerebral o neuronal, hasta el punto de poder manejar las emociones de los trabajadores, porque el temor es una emoción, ¿no?  Claro, una emoción se puede medir, computar, trabajar, procesar y devolverla en la cantidad conveniente, mucha si es motivación para dar el máximo, poco o nada si merma la productividad.  Algo así como las salchichas.

No sé si volver a hablar en serio o seguir entre el enfado y la risa…

Nos dicen que en España estamos mal en formación de nuestros chicos desde hace varias décadas y que en Europa nos superan por varios cuerpos de ventaja.  Pues no debemos estar tan mal, cuando ha sido en España donde hemos hablado de la historia del Derecho, de cómo se supo deducir hace un siglo que en la relación empresario y trabajador, salvo raras excepciones aplicadas para la retención del talento (lo que no supone habitualmente ni el 5% de nuestras plantillas), siempre se producía en inferioridad de condiciones, dado que el trabajo es un bien escaso, y con el cual, los trabajadores consiguen los ingresos que lo dignifican, al lograr su subsistencia.  ¿Ha sido esto en España?  Sí, sí.

Nadie ha hablado de si al firmar ese contrato de 65 horas, habrá que ir al notario para que certifique que en los firmantes no hay temor, aunque quizá haya que aplicar la máquina de la verdad, o el pentotal y además llamar a un psicólogo forense…

Y parece ser que toda esta parafernalia mediática surge por lo caras que cuestan las guardias médicas porque se deben computar como trabajadas también las horas de inactividad.  ¿Ha renacido Dalí?  ¿Vuelve la moda del surrealismo?  ¿El cambio climático afecta a ciertas inteligencias?  Por favor, que regulen sólo las guardias médicas y se dejen de lanzar humo que desvíe la atención de tantos problemas socioeconómicos que ha originado la visión interesada de casi todos los dirigentes del mundo.  Hay crisis, hay crisis… y nunca fue la solución trabajar más, sino trabajar mejor. Para eso tiene el ser humano la inteligencia, y por eso se suele utilizar más el cerebro (?) que los músculos.  Aunque quizá prefieran presencia de 65 y productividad de 15.  Quién sabe.

¿Se cobrará igual por 65 horas que por 40?  Por supuesto, es cuestión de igualdad.

¿Se incluirá el ratito del café dentro del horario?  Ya sé que la comida no.

(Publicado en ForoRH, 12 de junio de 2008)